最终，占礼选择了《孑然峰》作为公司建立的第一个项目。

　　  洽谈版权采购的工作，鞠礼全然信任欧朝年的将之交给了他。

　　  欧朝年觉得这是他应得的信任，但他也没有滥用这份信任。

　　  为了避嫌，去燕京出差，他与绿江平台洽谈采购事宜，都是带着樊牛牛一起。

　　  无论谈价格，还是约人吃饭，都拉着樊牛牛。

　　  樊牛牛自然也很好的完成了她存在的价值，欧朝年每一步工作，都原样向鞠礼汇报。

　　  这也是欧朝年希望的，如此一来，鞠礼就会知道，他全程没有搞事情吃回扣——毕竟，一切工作都是台面上完成的。

　　  足够透明。

　　  版权采购成功后，团队又开始寻求编剧合作，找编剧、洽谈、确定合作，又用了不少时间。

　　  这个过程大家都忙，但成长也很快。

　　  连被丢在总公司的高蔷，现在见到钟老板，都不打哆嗦了。

　　  樊牛牛的能力更是突进式成长，在鞠礼的耳提面命下，她学的很快，也够用功，现在完全以鞠礼座下第一大将自居，很是得意。

　　  时间久了，她也渐渐压不住骄傲做派。

　　  偶尔与人接触互动，会显的有些自以为是，在各种会议等场合表达意见时，也愈加强势自负。

　　  樊牛牛的日渐傲慢，甚至连梁晓彤都知道了，专门在高层例会上问鞠礼，要不要找个机会训教两句，或者其他方法杀鸡儆猴一下。

　　  “人一旦傲慢，就会慢慢变得猖狂，一旦开始猖狂，就容易犯大错了。”梁晓彤请鞠礼吃冰淇淋，表现的很推心置腹。

　　  自从鞠礼成了子公司负责人后，身边许多人跟她相处的模式，其实都变了。

　　  许多以前站在高处对她表示认同，或者轻蔑的中高层，现在都已逐渐成了平起平坐的关系。

　　  再也没有立场，可以对她随意品头论足。

　　  “谢谢晓彤姐，我再观察观察。”她一边笑着舔冰淇淋，一边回忆这段时间樊牛牛和高蔷的状况。

　　  她是太忙了，埋头工作和充电学习，有点顾不上关注别的事儿。

　　  ……

　　  会后，鞠礼直接留在总部。

　　  这些日子工作进入正轨，欧朝年越来越给力，两人相处的也愈加顺畅，她开始不需要时刻坐镇子公司。

　　  近期她都是半天在子公司，半天在总部，或者仅在开会时回子公司。

　　  现在是剧本创作阶段，作为制片人的欧朝年开始四处见人，遇到比较靠谱的可能合作的导演或者经纪人之类的，他会喊上鞠礼一起出行。

　　  不过，大多数时候，她都在放权。

　　  做领导，若事无巨细的管理，员工必然低效，且慢慢学会阳奉阴违。

　　  鞠礼把控着方向，要求下属做好时间管理，然后看成果，再根据成果反推执行方式。

　　  基本上就能将员工们的主要行为管理明白了。 书言室shu.yanshi.ws